| |
|
|
Вопросы и ответы
 |
Здравствуйте! Моему ребенку 4,5 месяца, у него врожденная анамалия пальца правой кисти. Консультировались в нашей Свердловской области, после чего нас перенаправили в Питер в НИИ Турнера Г.И. Ответ НИИ Турнера Г.И был однозначный требуется оперативное вмешательство в счет квот региона. Куда обратиться, какие нужны документы, чтобы сделать операцию счет квот региона? |
| | |
 |
Уважаемая Юлия, для направления Вашего сына на лечение в ФГУ «Научно-исследовательский детский ортопедический институт им.Г.ИЛурнера» (ФГУ НИДОИ), г.Санкт-Петербург, г.Пушкин, Вам необходимо представить в отдел организации медицинской помощи матерям и детям Министерства здравоохранения Свердловской области (г.Екатеринбург, ул.Вайнера, д.34-б, 209 каб.) следующие документы:
- заключение главного внештатного детского ортопеда-травматолога
А.Р.Пулатова (г.Екатеринбург, пер.Банковский, д.7, ГФУН «Уральский НИИ
травматологии и ортопедии им.В.Д.Чаклина) о направлении ребенка на
консультацию в ФГУ НИДОИ;
- ответ специалистов из ФГУ НИДОИ;
- подробная выписка из истории развития и болезни (печатный вариант) от участкового врача с указанием состояния ребенка в настоящее время;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия страхового медицинского полиса ребенка;
- копия справки МСЭ (при наличии у ребенка инвалидности);
- копия паспорта законного представителя ребенка (отца или матери);
- копия страхового пенсионного свидетельства ребенка (при наличии) и копия страхового пенсионного свидетельства одного из родителей.
Обращаться к Подолиной Валентине Константиновне, контактный телефон 8(343) 270-18-44. Прием родителей по вопросам направления детей на лечение ведется: понедельник, среда, четверг с 9.30 до 12.30 и с 14.00 до 17.00. |
|
Здравствуйте! Я прживаю на Эльмаше, обратилась сегодня в 23 поликлинику к окулисту, мне сказали, что окулиста нет, отправили в 14 поликлинику в 14 поликлинике принимасть не стали, сказали, что врач с Уралмаша принимать больных не успевает, с эльмаша вообще отказывается больных принимать, в 23 больнице принимают только с с сильными травмами,на вопрос куда мне обратиться, мне сказали идите куда хотите, куда обращаться теперь незнаю, у меня не травма, что-то с слизистой,чешется глаз, подскажите куда можно обратиться за помощью. |
| | |
|
Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, Вам следует обратиться к заместителю главного врача по поликлинической больницы МУ «Городской больницы № 23» Андреевой Валентине Александровне по тел: 334 15 27. |
|
Прошу Вас объяснить как расчитывается новая система оплаты труда медработников. И из чего берется размер оклада(должностного оклада)в зависимости от профессиональной квалификационной группы.И почему нам предложен размер оклада 3000руб.? Если минимальный 4900!Очень жду Вашего ответа! Спасибо! |
| | |
|
Уважаемая Екатерина Алексеевна!
При новой системе оплаты труда каждое учреждение бюджетной сферы имеет право разрабатывать свои положения об оплате труда работников и свои условия оплаты труда.
Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области утверждено постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. № 1288-ПП и размещено на сайте Министерства здравоохранения Свердловской области (далее – Постановление).
При новой системе оплаты труда все должности разделены на профессионально-квалификационные группы (далее – ПКГ), ПКГ подразделяются на квалификационные уровни. Распределение должностей медицинских и прочих работников по ПКГ и квалификационным группам утверждено приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и не может быть изменено на уровне субъекта Российской Федерации.
Работодателем устанавливаются оклады по ПКГ и коэффициенты по занимаемой должности в зависимости от квалификационного уровня, к которым относится должность работника. При этом как оклады, так и коэффициенты не могут быть ниже минимальных окладов и коэффициентов, утвержденных Постановлением.
Кроме коэффициента по занимаемой должности в расчете гарантированной заработной платы используются компенсационные выплаты и повышающие стимулирующие коэффициенты.
Перечень и процентный размер компенсационных выплат при новой системе оплаты труда не изменен по сравнению с действующей системой.
К повышающим стимулирующим коэффициентам относятся коэффициенты за квалификационную категорию, стаж работы в учреждениях здравоохранения, ученую степень, почетное звание, и другие.
Все эти коэффициенты начисляются на оклад по ПКГ и не образовывают новый оклад.
Главное в новой системе оплаты труда – это то, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Для того чтобы стало более понятно, как будет рассчитываться гарантированная заработная плата при новой системе оплаты труда, рассмотрим следующий пример расчета:
операционная медицинская сестра с высшей квалификационной категорией, 15% вредностью и стажем работы в учреждениях здравоохранения 12 лет
при существующей системе оплаты труда тарифицировалась по 11 разряду, с окладом 5 360 рублей, повышение за вредные условия (15% к окладу) - 804 рубля, надбавка за стаж (30% к окладу) – 1608 рублей, всего – 7 772 рубля;
при новой системе оплаты труда: оклад по ПКГ – 3200 рублей, коэффициенты: по занимаемой должности – 0,6, за квалификационную категорию – 0,5; за вредные условия – 0,15; за стаж работы – 0,3. Сумма коэффициентов -1,55, выплата по коэффициентам – 4960 рублей, всего гарантированная заработная плата – 8160 рублей, то есть на 388 рублей больше, чем при существующей системе.
Так как основная задача новой системы оплаты труда – стимулирование персонала к повышению результативности и качества работы, вводятся два вида стимулирующих выплат: персональный повышающий коэффициент и премирование. Эти стимулирующие выплаты должны устанавливаться персонально каждому работнику с учетом его квалификации, дисциплины, эффективности работы по утвержденным в больнице критериям.
Таким образом, уменьшение оклада при новой системе оплаты труда не приводит к снижению заработной платы.
По поводу минимального размера оплаты труда сообщаем следующее:
в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, оклад по ПКГ не должен быть равен или выше минимального размера оплаты труда.
Чтобы подробно узнать остальные условия оплаты труда конкретно в учреждении, где Вы работаете, рекомендуем Вам обратиться в планово-экономический отдел учреждения, сотрудники которого должны ответить на все Ваши вопросы.
Кроме того, за разъяснениями Вы можете обратиться в Министерство здравоохранения Свердловской области, изложив при этом условия своей работы: должность, наличие вредных условий, категории и тому подобное. |
|
Здравствуйте. У меня вопрос по новой системе оплаты труда. Хотелось бы знать, из чего состоит должностной оклад, чему он должен быть равен. В приказе МЗ Свердловской области № 875-п от 16,09.2010 нашла, что он исчисляется как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию и за работу во вредных условиях. Так ли это. В уведомлении об изменении существенных условий труда мой должностной оклад указан в сумме 4900 руб. Я работаю участковым детским врачом- психиатром в МУЗ "Березовская ЦГБ" с 1993г., до этого там же работала медсестрой. Имею высшую категорию. И еще, не совсем понятно, что относится к стимулирующим надбавкам, на какую сумму они начисляются ( на минимальный оклад по ПКГ или на должностной целиком) А также, на какой оклад будут начисляться выплаты за работу в ночное время? Как будет рассчитываться зарплата при работе свыше 1 ставки? Заранее благодарю. Надеюсь получить ответы на свои вопросы. |
| | |
|
При новой системе оплаты труда каждое учреждение бюджетной сферы имеет право разрабатывать свои положения об оплате труда работников и свои условия оплаты труда.
Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области утверждено постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. № 1288-ПП и размещено на сайте Министерства здравоохранения Свердловской области (далее – Постановление).
При новой системе оплаты труда все должности разделены на профессионально-квалификационные группы (далее – ПКГ), ПКГ подразделяются на квалификационные уровни. Работодателем устанавливаются оклады по ПКГ и коэффициенты по занимаемой должности. При этом как оклады, так и коэффициенты не могут быть ниже минимальных окладов и коэффициентов, утвержденных Постановлением.
Кроме коэффициента по занимаемой должности в расчете гарантированной заработной платы используются компенсационные выплаты и повышающие стимулирующие коэффициенты. Все эти коэффициенты начисляются на оклад по ПКГ и не образовывают новый должностной оклад.
Для того чтобы стало более понятно, как будет рассчитываться гарантированная заработная плата при новой системе оплаты труда, рассмотрим Ваши условия оплаты труда.
Врач-психиатр участковый с высшей квалификационной категорией, 25% вредностью и стажем работы в должности 17 лет (30% от оклада):
при существующей системе оплаты труда тарифицировалась по 14 разряду, с окладом 6720 рублей, повышение за вредные условия (25% к окладу) - 1680 рублей, надбавка за стаж (30% к окладу) – 2016 рублей, всего – 10416 рублей;
при новой системе оплаты труда: оклад по ПКГ – 4900 рублей, коэффициенты: по занимаемой должности – 0,15, за квалификационную категорию – 0,4; за вредные условия – 0,25; за стаж работы – 0,3. Сумма коэффициентов -1,10, выплата по коэффициентам – 5 390 рублей, всего гарантированная заработная плата – 10290 рублей, то есть на 126 рублей меньше, чем при существующей системе.
Одно из основных положений новой системы оплаты труда - заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Кроме того, Положение, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. № 1288-ПП, является примерным. Следовательно, администрация Березовской ЦРБ при утверждении локального нормативного акта должна довести Вашу гарантированную заработную плату до уровня, существующего в настоящее время.
В соответствии с Положением для расчета выплат за дежурства врачей, работу в ночное время, выходные и праздничные дни под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Во всех остальных случаях – под должностным окладом понимается оклад по ПКГ.
Так как основная задача новой системы оплаты труда – стимулирование персонала к повышению результативности и качества работы, вводятся два вида стимулирующих выплат: персональный повышающий коэффициент и премирование. Эти стимулирующие выплаты должны устанавливаться персонально каждому работнику с учетом его квалификации, дисциплины, эффективности работы по утвержденным в больнице критериям.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0 и устанавливается к окладу по ПКГ.
Чтобы подробно узнать остальные условия оплаты труда конкретно в учреждении, где Вы работаете, рекомендуем Вам обратиться в планово-экономический отдел учреждения, сотрудники которого должны ответить на все Ваши вопросы. |
|
Здравствуйте!На работе было выдано уведомление о переходе на новую систему оплаты труда в государственных учереждениях здравоохранения Свердловской области с 01.12.2010 г- что это?И почему ,если мы не согласны сразу должны идти за расчетом?На каком основании снизили заробутную плату? |
| | |
|
Новая система оплаты труда в социальной сфере внедряется в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по вопросам развития российского здравоохранения и образования от 28 марта 2006 года № Пр-488. В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 г. № 145-ПП « О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» в учреждениях здравоохранения новая система вводится с 1 декабря 2010 года.
Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области утверждено постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. № 1288-ПП и размещено на сайте Министерства здравоохранения Свердловской области (далее – Постановление).
При новой системе оплаты труда все должности разделены на профессионально-квалификационные группы (далее – ПКГ), ПКГ подразделяются на квалификационные уровни. Распределение должностей медицинских и прочих работников по ПКГ и квалификационным группам утверждено приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и не может быть изменено на уровне субъекта Российской Федерации.
Работодателем устанавливаются оклады по ПКГ и коэффициенты по занимаемой должности в зависимости от квалификационного уровня, к которым относится должность работника. При этом как оклады, так и коэффициенты не могут быть ниже минимальных окладов и коэффициентов, утвержденных Постановлением.
Кроме коэффициента по занимаемой должности в расчете гарантированной заработной платы используются компенсационные выплаты и повышающие стимулирующие коэффициенты.
Перечень и процентный размер компенсационных выплат при новой системе оплаты труда не изменен по сравнению с действующей системой.
К повышающим стимулирующим коэффициентам относятся коэффициенты за квалификационную категорию, стаж работы в учреждениях здравоохранения, ученую степень, почетное звание, и другие.
Все эти коэффициенты начисляются на оклад по ПКГ и не образовывают новый оклад.
Главное в новой системе оплаты труда – это то, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Для того чтобы стало более понятно, как будет рассчитываться гарантированная заработная плата при новой системе оплаты труда, рассмотрим следующий пример расчета:
операционная медицинская сестра с высшей квалификационной категорией, 15% вредностью и стажем работы в учреждениях здравоохранения 12 лет
при существующей системе оплаты труда тарифицировалась по 11 разряду, с окладом 5 360 рублей, повышение за вредные условия (15% к окладу) - 804 рубля, надбавка за стаж (30% к окладу) – 1608 рублей, всего – 7 772 рубля;
при новой системе оплаты труда: оклад по ПКГ – 3200 рублей, коэффициенты: по занимаемой должности – 0,6, за квалификационную категорию – 0,5; за вредные условия – 0,15; за стаж работы – 0,3. Сумма коэффициентов -1,55, выплата по коэффициентам – 4960 рублей, всего гарантированная заработная плата – 8160 рублей, то есть на 388 рублей больше, чем при существующей системе.
Таким образом, уменьшение оклада при новой системе оплаты труда не приводит к снижению заработной платы.
Так как основная задача новой системы оплаты труда – стимулирование персонала к повышению результативности и качества работы, вводятся два вида стимулирующих выплат: персональный повышающий коэффициент и премирование. Эти стимулирующие выплаты должны устанавливаться персонально каждому работнику с учетом его квалификации, дисциплины, эффективности работы по утвержденным в больнице критериям.
Администрацией больницы Вам было выдано уведомление о переходе на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года. В уведомлении определена гарантированная заработная плата. Отразить в уведомлении реальную заработную плату, которую Вы будете получать в зависимости от отработанных часов, работы в ночное время, других условий, не представляется возможным.
Чтобы подробно узнать остальные условия оплаты труда конкретно в учреждении, где Вы работаете, рекомендуем Вам обратиться в планово-экономический отдел учреждения, сотрудники которого должны ответить на все Ваши вопросы.
По поводу увольнения при несогласии на переход на новую систему оплаты труда. При Вашем несогласии подписывать уведомление администрация учреждения обязана трижды предложить Вам вакантные должности, и только при несогласии работать на этих должностях Вы можете быть уволены. Необходимо отметить, что новая система оплаты труда вводится не только в Вашем учреждении, но и на территории всей Свердловской области и большинства регионов Российской Федерации |
Страницы:
1
2
3
4
5
6
7
8
|
|
|
|
